転職において志望動機、志望理由は企業がもっとも重視する項目の1つです。
そのため、「選考に通過するための志望動機、志望理由の作成方法が知りたい」と考えている人も多いのではないでしょうか。
本記事では、転職での志望動機、志望理由について、以下の点を解説いたします。
・志望動機とは？
・志望動機の書き方
志望動機の作成は、避けて通れない重要事項です。
紹介する書き方を参考に、企業に刺さる志望動機を作成しましょう。

志望動機とは？
志望動機とは、「その企業で働きたいと考えた動機」のことを指します。
企業側は、会社に貢献し、長く働き続けてくれる人を求めております。
志望動機を聞くことで、企業は以下のようなことを知りたいと考えております。
・「なぜうちの会社なのか」「どこに魅力を感じたのか」などの企業への志望度
・応募者の経験やスキルは今回のポジションにふさわしいかというマッチング
・「一緒に働いてくれるか」といった入社後の働く姿のイメージ
そのため、複数企業への使い回しは好ましくありません。
どの会社でも言えそうなありきたりな内容は企業に見透かされてしまいます。
志望動機は、基本的な書き方を踏まえたうえで、その企業ならではの内容を盛り込むことが大切です。

志望動機の書き方
志望動機は、以下の3ステップで作成しましょう。
・自分のキャリアビジョンを伝える
・企業の魅力や志望度の高さを伝える
・自分と企業がマッチしていることを伝える
それぞれ解説いたします。

自分のキャリアビジョンを伝える

まずは、自分のキャリアビションを伝えます。
「なぜ転職活動しているのか」
「転職によってどのようなキャリアを描きたいのか」
など、転職によって何を実現したいのか、自分のキャリアビションを明確にし企業に伝えましょう。
自分のこれまでの経験やスキルを紹介しながら、今の会社では自分の理想のキャリアが実現できないことを伝えられるとなおよいです。

企業の魅力や志望度の高さを伝える

次に、企業の魅力や志望度の高さを伝えます。
ホームページや求人情報などから企業の情報を集め、その企業ならではの魅力を探し出します。
ただし、「企業理念に共感して」や「業績が好調なので」といった表面上の内容では、ほかの志望者との差別化を図りにくく、志望動機としては不十分です。
「企業の商品やサービスを実際に利用したことがある」
「説明会でお会いした先輩社員のキャリアに憧れた」
など、自分にしかないエピソードを盛り込めると志望度の高さがより伝わります。

自分と企業がマッチしていることを伝える

最後に、自分と企業がマッチしていることを伝えます。
先ほど述べたように、企業は一緒に長く働いてくれる人を求めております。
求めている人物は自分であることを企業側にアピールしましょう。
具体的には、以下のような流れでマッチングを証明します。
・自分の理想のキャリアはその企業に入社することで実現できることを伝える
・企業の魅力を語り、志望度がどこよりも高いことをアピールする
・これまでの仕事経験やスキルを活かし入社後に貢献できることを伝える
・よって今回の求める人物と自分がマッチしているから一緒に働きたいと締めくくる
この流れで締めることができれば、企業側に「この人ならうちで一緒に働いてくれそうだ」というイメージを残せるでしょう。

まとめ

本記事では、転職での志望動機、志望理由について、以下の点を解説いたしました。
・志望動機とは？
・志望動機の書き方
志望動機は、企業が「なぜ数ある会社の中からうちを選んだのか」を確認する作業です。
ぜひ、自分が採用側だったら「どのような人物と一緒に働きたいか」を考えながら作成を心がけていきましょう。

企業の中途採用活動は1年を通して行われておりますが、いつ転職するのがいいのか悩む人も多いでしょう。
転職活動を有利に進めるためには、転職にベストな時期を見計らうことが大切です。
本記事では、転職活動の時期について、以下の点を解説いたします。
・転職活動におすすめの時期
・おすすめの時期に向いている人
おすすめ時期を参考に、計画的な転職活動の準備にお役立てください。

転職活動におすすめの時期

結論、転職活動におすすめの時期は、以下の2つです。
・4月入社（2～3月に転職活動）
・10月入社（8～9月に転職活動）
それぞれ解説いたします。

4月入社（2～3月に転職活動）
4月は新年度が始まるタイミングで、新体制を構築する企業が多く、人員強化のための採用活動が活発化します。
年度末で退職する人も多いため、求人数はとくに多くなり、転職者にとってはベストな時期といえるでしょう。
また、4月に新入社員も入社することから、同時に教育も行えるため、企業にとってもメリットが大きい時期になります。
4月入社に向けて2～3月に求人が多く出てきますので、その時期を狙って転職活動するのがおすすめです。
一方で、同じように4月入社を狙う転職者も多くなる時期になります。
転職を成功させるためには、競争に勝てるようにしっかりと準備して応募に備えることが大切です。

10月入社（8～9月に転職活動）
10月は期の変わり目となるタイミングで、体制の再構築や異動等により、人員補充のための採用活動が行われます。
この時期は即戦力を求めることも多く、普段では出てこないポジションの募集をすることもあります。
10月入社に向けて8～9月に求人が多く出てきますので、その時期を狙って転職活動するのがおすすめです。
ただし、10月入社は即戦力を重視される傾向にあるため、未経験の転職は向かない可能性があります。
求められるスキルや教育体制を確認したうえで、企業に応募しましょう。

おすすめの時期に向いている人

転職活動におすすめの時期をお伝えいたしました。
ここからは、おすすめの時期に転職するのに向いている人を紹介します。
結論、おすめの時期に向いている人は、以下の通りです。
・4月入社→キャリアチェンジを狙う人、第二新卒者
・10月入社→キャリアアップを狙う人、中途者
それぞれ解説いたします。

4月入社→キャリアチェンジを狙う人、第二新卒者
4月に入社できれば新卒者と一緒に教育を受けられる可能性が高いです。
ビジネスマナーや業務のやり方も身につけられるので、第二新卒者にとってメリットが大きいといえるでしょう。
また、業界や職種が未経験の分野にチェレンジする人にとっても、仕事の基礎を学べる機会があるためおすすめです。

10月入社→キャリアアップを狙う人、中途者
10月入社は即戦力採用の場合がほとんどなので、すぐに現場に配属される可能性があります。
そのため、これまでのスキルや経験を活かして転職したい人にとってはおすすめの時期といえるでしょう。
人員強化で希望していたポジションが空く可能性もありますので、キャリアアップしたいと考えている中途者は、求人情報を逃さずチェックしておきたいところです。

まとめ

本記事では、転職活動の時期について、以下の点を解説いたしました。
・転職活動におすすめの時期
・おすすめの時期に向いている人
転職のベストなタイミングは個々の状況によって異なります。
しかし、転職を焦っていない人は、おすすめの時期に転職活動したほうが選択肢の幅が広がるためおすすめです。
また、転職活動は平均で3～6か月程度かかるといわれております。
おすすめの時期に入社日を設定したら、活動期間を踏まえて余裕をもって準備を進めていきましょう。
あなたにとってベストなタイミングを見定める参考になれば幸いです。

転職活動していると「第二新卒」という言葉をよく耳にしますよね。
「第二新卒っていつまで？」
「第二新卒だといいことあるの？」
など、第二新卒についてよくわかっていない人も多いのではないでしょうか。
本記事では、第二新卒について、以下の点を解説いたします。
・第二新卒とは？
・第二新卒のメリット
・第二新卒のデメリット
第二新卒にあてはまる人は転職活動の参考にしてください。

第二新卒とは？

実は、第二新卒は「いつからいつまで」という明確な年齢や定義はありません。
第二新卒は、学校卒業後に企業へ入社し、数年内に転職または退職を検討している人を指します。
一般的には、社会人経験3年以内のビジネスパーソンを「第二新卒」と呼ぶことが多いようです。
また、求人情報では「第二新卒」のほかにも、「新卒」や「既卒」といった言葉も目にすることがあるでしょう。
それぞれの言葉の意味の違いは、以下のようになっております。
・新卒…学校を卒業し、その年に社会人として働く人
・第二新卒…学校卒業後に企業へ入社し、数年内に転職または退職を検討している人
・既卒…学校を卒業したあと、就職していない人
おもな違いとしては、社会人経験があるかどうかです。
一般的に、学校を卒業し、社会人経験がまだない人を「新卒」または「既卒」、社会人経験がある人のことを「第二新卒」扱いとしています。
求人情報には「新卒採用」と「中途採用」があった場合、第二新卒はどちらに応募したらよいのでしょうか？
それぞれの定義は、以下のようになっております。
・新卒採用…学校を卒業し、はじめて社会人となる人が対象
・中途採用…学校を卒業し、1度でも社会人経験がある人が対象
つまり定義上、第二新卒は「中途採用」に該当します。
「新卒」という言葉が入っているため紛らわしいですが、第二新卒の人は「中途採用」の情報を確認して応募しましょう
ちなみに、新卒採用向けの求人にも「第二新卒歓迎」と記載されている場合もありますので、その場合は「新卒採用」で応募しても問題ありません。

第二新卒のメリット

「第二新卒」という枠があるくらいなので、採用ニーズがあることは間違いありません。
ここでは、第二新卒のメリットを3つ紹介いたします。

基本的な社会人経験が身についている
社会人経験が浅いとはいえ、社会人経験を積んでいるため、社会人としての最低限のマナーやスキルは身についていると判断されます。
企業としては、ビジネスマナー教育に割くコストを削減できるため魅力的に映ります。

熱意やポテンシャルがあると思われる
企業は、第二新卒のような若手の社員には、スキルよりもポテンシャルや成長意欲に期待しております。
年齢が若い分、仕事を覚えるスピードも早く、企業からの期待も高いです。
また、早めの転職を「熱意あるチャレンジ」と前向きに捉えてもらえる可能性もあります。

仕事のやり方や社風が固まっていない
社会人としてある程度経験を積むと、自分なりの仕事のやり方やその会社の風土が染み付いてきます。
中途採用に場合は、即戦力として期待される反面、これまでの仕事のやり方が変わり、企業に馴染めないケースも少なくありません。
仕事のやり方や社風が固まっていないことも、柔軟に企業に溶け込める点においてメリットといえます。

第二新卒のデメリット

一方で、第二新卒のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、第二新卒のデメリットを3つ紹介いたします。

社会人としてのマナーは身についていると思われる
社会人経験を積んでいるということは、最低限のマナーやスキルは身についていると思われるので、新卒に比べ、高い職務内容を求められる可能性があります。
面接などでビジネススキルやマナーを問われた際は、企業の期待を裏切らないように正確に伝えましょう。

すぐに辞めてしまうのではないかと思われる
熱意や意欲を期待する反面、「入社してもまたすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念を持たれることがあります。
短期で転職することの理由を明確にし、次の仕事への熱意や意欲を伝え、前向きな姿勢を貫きましょう。

中途採用者のなかではライバルに劣る可能性がある
第二新卒はブランドである一方で、同じ「中途採用」の枠のなかでは、ライバルに劣る可能性もあります。
中途採用に応募する転職者のなかには、仕事の経験やスキルが豊富な人も多く、即戦力としての立場はどうしても弱くなってしまいます。
その場合は「第二新卒」を歓迎している求人に応募するなど、第二新卒としての可能性に期待してくれている企業を選ぶのがポイントです。

まとめ

本記事では、第二新卒について、以下の点を解説いたしました。
・第二新卒とは？
・第二新卒のメリット
・第二新卒のデメリット
メリットとデメリットを紹介しましたが、第二新卒は企業から採用ニーズが高いことは事実です。
第二新卒というブランドが使える時期には限りがあります。
ぜひ第二新卒に該当する人は「第二新卒」ならではの武器を使って転職を有利に進めていきましょう。

転職する際、必要な手続きの1つに退職手続きがあります。
転職者や退職者が周りにいない場合、どのように退職手続きをしたらいいかわからない人も多いのではないでしょうか。
本記事では、退職手続きの流れとポイントを解説いたします。
退職手続きの流れとポイントを知り、円満退職できるように準備を整えておきましょう。

退職手続きの流れとポイント

内定後の退職手続きのおもな流れは、以下の通りです。
・内定通知
・退職の意思表示
・退職日の相談
・入社日の相談
・退職届の提出
・業務の引き継ぎ
・退職にかかる必要書類の提出
・雇用契約締結
それぞれポイントを解説いたします。

内定通知
最終選考を通過すると、企業から内定の連絡があります。
内定後は、企業から「内定通知書」や「労働条件通知書」などの名称で、入社条件が記入された書類をいただきます。
提示された条件が、求人情報と相違ないか、転職によって自分のキャリアは実現できそうか確認しましょう。
条件に問題がなければ、期日までに内定の承諾を行います。
また、この段階で条件に相違があれば、条件の交渉や内定の辞退といった選択も可能です。

退職の意思表示
入社の意思が固まったら、退職の意思表示を今の会社に対して行います。
まずは、直属の上司に伝えましょう。
人事や幹部経由で退職の意思が伝わってしまうと心証を損ねてしまいます。
退職の意思表示は、入社の意思が固まった早い段階で伝えましょう。

退職日の相談
退職の意思表示を行ったあとは、退職日を相談します。
引き止めにあう可能性もありますので、希望を伝えつつも、お互いが納得できる日を決めていきましょう。
引き継ぎや有給消化も踏まえ、ゆとりを持たせて退職日を設定するのがよいです。

入社日の相談
退職日の相談ができたら、転職先の企業と入社日の相談を行います。
面接時に入社時期の話をすることが多いため、退職の手続きがスムーズに進みそうであれば、予定通り入社日を決めていきます。
引き止めや引き継ぎの状況等により退職手続きが難航しそうであれば、転職先の企業に相談し、入社日の調整を行いましょう。

退職届の提出
退職届の提出は、1～2か月前が理想です。
企業によっては就業規則に退職の規定が載っている場合がありますので、その場合は規定に従い期日内に提出しましょう。
法律的には2週間前の提出でも問題ありませんが、円満に退職するのが難しくなってしまいます。
引き継ぎや退職手続きに要する期間も踏まえ、最低でも1か月前には提出しておきたいところです。

業務の引き継ぎ
退職に向けて業務の引き継ぎを行います。
有給を消化する場合は、退職日から有給消化期間を含めて逆算し、期間内に引き継ぎが終えられるようにスケジュールを設定します。
後任者への業務の引き継ぎのほか、取引先関係者への報告と挨拶もあわせて行いましょう。
退職にかかる必要書類の提出
退職届提出後は、人事より退職に必要な書類の記入や提出が求められますので、指示に従い準備を進めます。
会社から支給されているものはすべて返却します。
チェックリストを使うなどし、漏れのないように進めていきましょう。

雇用契約締結
雇用契約の締結は、入社前や入社後など企業によって異なりますので指示に従います。
入社時に必要な書類があれば、入社前までにしっかりと準備しましょう。
また、退職後に前の会社へ書類を請求するのは手間がかかりますので、前の会社に求める書類があれば退職前に請求を済ませておきましょう。

まとめ

本記事では、退職手続きの流れとポイントを解説いたしました。
今回紹介したように、退職には多くの手続きが発生します。
円満に退職し、気持ちよく次の職場に行けるように、スケジュールには余裕をもって退職手続きを進めていきましょう。

転職活動の準備の1つに「自己分析」があります。
しかし、いざ自己分析をやろうと思っても、
「自己分析のやり方がわからない」
と悩む人も多いのではないでしょうか。
本記事では、自己分析について、以下の点を解説いたします。
・自己分析とは？
・自己分析のメリット
・自己分析のやり方
・自己分析に役立つツール
自己分析は、自己PRや志望動機、転職理由などに活かせる大切な作業です。
これからする人、あまりしてこなかった人はぜひ参考にしてください。

自己分析とは？

自己分析とは、自分のこれまでの経験から強みや価値観を客観視し、自分自身を理解するための作業です。
自己分析することによって、自分の特徴が明確になり、自己PRや志望動機、転職理由など、さまざまな場面で活かせるようになります。
就職活動で自己分析をしたことがある人も多いと思いますが、転職における自己分析は、企業の即戦力になれるかという視点で自分の経験を振り返ることになるため、改めて作業する必要があるのです。

自己分析のメリット

自己分析の必要性を理解してもらうため、ここでは自己分析のメリットを3つ紹介いたします。

自分のやりたいことが明確になる
自己分析することで、自分の経験や価値観を把握でき、やりたいことが明確になります。
転職によってかなえたいこと（転職の軸）を決める際にも役立つでしょう。
仕事に対する考え方や視野も広がり、自分の進むべきキャリアも見えてきやすくなります。

応募書類が作成しやすくなる
履歴書や職務経歴書といった応募書類には、自己PRや志望動機などの記入が必要です。
自己分析しておくと、それをベースに自己PRや志望動機に落とし込めるので、応募書類の作成がスムーズになります。
また、面接においても、自己分析をもとに内容のブレない一貫した主張ができるようになるでしょう。

企業とのミスマッチを防げる
自分の軸が明確になっていれば、企業とのミスマッチが起きるリスクを減らすことができます。
入社後に「思っていた仕事内容と違った」とギャップを感じてしまうケースは意外に多いです。
自己分析することで、自分にできることと企業が求めることのマッチングの精度を高められ、ミスマッチを防ぐのに役立ちます。

自己分析のやり方

自己分析のやり方はさまざまなですが、ここでは仕事内容を振り返る「キャリアの棚卸し」という視点でやり方を紹介いたします。
やり方は、以下の3ステップです。

過去の仕事内容を振り返る
まずは自分の過去の仕事経験を洗い出します。
これまで経験した業務内容を、会社ごと、部署や担当業務ごとに書き出しましょう。

業務内容を深く掘り下げる
業務内容を書き出せたら、それを掘り下げていきます。
具体的な仕事内容や実績を書き出していきましょう。
自分なりに主体的に取り組んで成果が出た業務を振り返ることがポイントです。

掘り下げた業務内容から自分の強みや価値観を見つける
業務内容の掘り下げができたら、そこから自分の強みや価値観を見つけます。
「どのような価値観をもって課題を設定し、仕事に取り組んでいたのか」
「どのようなスキルや経験をもって課題を解決することができたのか」
このような視点から振り返ることで、自分の強みや価値観を見つけられるようになります。

自己分析に役立つツール

紹介した自己分析のやり方のほかにも、自己分析するにあたって役立つツールがあります。
質問に答えるだけで簡単に自己分析が行なえますので、あわせて使ってみるのもよいでしょう。
ここでは、自己分析に役立つツールを2つ紹介いたします。

グッドポイント診断
グッドポイント診断は、リクナビNEXTが提供するサービスです。
約300問の質問から自己分析を行い、18種類ある特徴から、自分に合った強みを5つ診断してくます。
リクナビNEXTに登録していれば無料で診断できますので、ぜひ活用してみてください。

ストレングスファインダー
ストレングスファインダーは、アメリカのギャラップ社が提供するサービスです。
177個の質問に答えることによって、34の資質をもとに自分の才能や強みを知ることができます。
ストレングスファインダーの診断は有料ですが、個人はもちろん、企業で使用しているところもある有名なツールになりますので、一度試してみるのもおすすめです。

まとめ

本記事では、自己分析について、以下の点を解説いたしました。
・自己分析とは？
・自己分析のメリット
・自己分析のやり方
・自己分析に役立つツール
自己分析は、これまでの仕事内容を振り返り、自分の強みや価値観を見つけ出す大切な作業です。
転職活動を有利に進められるよう、しっかりと自己分析を行っていきましょう。

転職活動の応募書類には「履歴書」と「職務経歴書」の2種類があります。
転職未経験の方は馴染みがないかもしれませんが、転職の応募には「履歴書」に加え「職務経歴書」の提出を求められることが一般的です。
応募書類は、選考の通過において大きな影響を与えます。
また、これらの書類はそれぞれ役割が異なるため、どちらもしっかりと準備することが大切です。
本記事では、履歴書と職務経歴書について、以下の点を解説いたします。
・履歴書と職務経歴書の違い
・履歴書の書き方
・職務経歴書の書き方
それぞれの違いや書き方を参考に、選考通過の確率を高めていきましょう。

履歴書と職務経歴書の違い
履歴書と職務経歴書のおもな違いは、以下の通りです。
履歴書…応募者のプロフィールを確認するための書類
職務経歴書…応募者の業務経験やスキルを確認するための書類
企業側は、履歴書で応募者の経歴や人物像といった基本情報を見て、職務経歴書で応募者がどんな仕事をしてきたか、自社で活躍できそうかを見ています。
そのため、履歴書と職務経歴書の両方の提出が必要となるのです。

履歴書の書き方
履歴書は、基本情報を載せる書類であるため、様式やフォーマットがある程度決まっています。
基本的にはフォーマットに従い、項目を埋める形で問題ありません。
様式に決まりはありませんが、こだわりがない場合は、厚生労働省が作成した「厚生労働省様式」を使用しましょう。
公正な採用選考を確保する観点から、企業側にも参考になるように作成されているのでおすすめです。

PDF版（A4）https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kouroushourirekishoA4.pdf
Excel版（A4）https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kouroushourirekishoA4.xls

書き方のコツ
・手書き、パソコンはどちらでも構いません。企業から指定があれば従います。
・文体は「です・ます調」で統一します。
・年号は「和暦」か「西暦」に統一します。
・誤字脱字がないか確認します。
・学歴や職歴は基本的に古い順に記載します。
・学歴は高校から記入が一般的です。
・職歴は原則すべての入退社歴を記入します。ブランクがある場合は理由を簡単に書いておくとよいです。
・免許や資格は業務に役立ちそうなものを記入しましょう。ない場合は「特になし」で構いません。
・志望動機や特技、趣味などは面接の会話の糸口になる程度で簡潔に記入します。
・本人希望記入欄は、特段の理由がなければ「貴社の規定に従います」と記載します。

職務経歴書の書き方
職務経歴書は、さまざまなフォーマットやテンプレートが存在します。
基本的なフォーマットは、おもに以下の3つがあります。
・逆編年体形式…直近の経歴から記入します。最も一般的な形式です。
・編年体形式…過去の経歴から記入します。第2新卒や経歴が浅い人におすすめです。
・キャリア形式…業務内容ごとに分けて記入します。スキルや専門性をアピールできるのが特徴です。
リクルートエージェントやdoda、マイナビ転職といった転職サイト各社でテンプレートが用意されております。
フォーマットの選び方は自由なので、各サイトを見ながら自分に合った様式を選択しましょう。

書き方のコツ
・手書き、パソコンはどちらでも構いません。企業から指定があれば従います。
・文体は「です・ます調」で統一します。
・年号は「和暦」か「西暦」に統一します。
・誤字脱字がないか確認します。
・フォーマットのサイズは履歴書と統一します。（履歴書がA4なら職務経歴書もA4）
・職務概要は、これまでの職務経歴の要点を絞り、簡潔に記入します。
・職務経歴は、会社名、在籍期間、部署、業務内容、実績などを記入します。
業務内容や実績は数値を踏まえながら具体的に記載します。
・資格やスキルは、応募先の企業で活かせるものがあれば記入します。
・自己PRは、自分の仕事経験や実績と企業の求める人物像の重なる部分を強みとして記入します。
・志望動機は、履歴書では書ききれなかった事項や企業への志望度の高さ、魅力を記入します。

まとめ

本記事では、履歴書と職務経歴書について、以下の点を解説いたしました。
・履歴書と職務経歴書の違い
・履歴書の書き方
・職務経歴書の書き方
紹介した書き方のコツを参考にすれば、それだけでも選考通過の確率を高められます。
最初の作成は時間がかかりますが、今後の選考で役立つものになりますので、しっかり準備していきましょう。

転職の応募書類や面接において避けて通れないのが「自己PR」です。
自己PRは応募先の企業に自分を売り込むための行為ですので、重要な要素となります。
「自己PRは何を書けばいい？」
と、自己PRの作成に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、自己PRの書き方のコツについて、以下の点を解説いたします。

・過去の仕事経験や実績を洗い出す
・企業の求める人物像を確認する
・「STAR」のフレームワークに落とし込む

紹介する書き方のコツを参考に、応募書類の作成や面接対策にお役立てください。

自己PRの書き方の結論

結論、「自分の過去の仕事経験や実績」と「企業の求める人物像」の重なる部分が自己PRで伝えるべき内容になります。
それぞれステップごとに解説いたします。

過去の仕事経験や実績を洗い出す
まずは、自分がこれまでしてきた仕事内容を洗い出します。
担当業務を時系列で書き出し、業務内容や実績、具体的行動などを書き出しましょう。
ポイントは、数値などの客観的に見える実績を書くことです。
・営業で1か月の新規顧客獲得10件達成
・販売で半年の売上目標120％達成
・製造で1年の作業効率150％向上
など、企業側にとって活躍がイメージできそうな情報を絞り出してください。
もし、数値で表現できる実績が見つからない場合は、仕事に対する課題、課題に対し自分で起こしたアクション、結果どのような効果をもたらしたか、を具体的に書きましょう。

企業の求める人物像を確認する
次に、企業の「求める人物像」を確認します。
企業が求める人物像は、企業の採用ホームページや転職サイトの求人情報などに載っています。
・募集職種の基本的な仕事内容
・求めるスキルや専門知識
・求める人物
・企業が抱えるミッション
など、求人情報をしっかりと読み込み、企業がどのような人材を採用したいと思っているのか理解しましょう。
この時点で、洗い出した仕事内容と企業の求める人物像と重なる部分を探します。
大切なのは、仕事のすごさアピールよりも、企業が求める人物像とのマッチングをアピールすることです。
実績の大きさではなく、その企業で活躍できるという視点でアピールできそうな部分を絞り込みましょう。

「STAR」のフレームワークに落とし込む
自己PRにする内容が決まったら、最後に「STAR」のフレームワークに落とし込みます。
「STAR」とは、以下の頭文字を取ったものです。
S：Situation（状況）…どのような状況で
T：Task（課題）…どのような課題を設定し
A：Action（行動）…どのような行動をし
R：Result（結果）…結果どうなったか
このフレームワークを使うことで、書類や面接において自己PRをわかりやすく伝えることができます。

（例）企業が売上150％アップをビジョンとして掲げ、売上UPに貢献できる営業職を求めている
S：新規開拓を試みるも、成果につながらず売上苦戦していた
T：顧客ターゲットの絞り込みが必要と考えた
A：ターゲット分析し、開拓するエリア、世帯、時間帯を絞り込み営業をかけた
R：毎月新規顧客を10件獲得でき、年間の売上150％増に貢献した
自分のスキルや経験を具体的なエピソードにのせ、入社後の活躍をイメージさせることで、企業に大きなアピールを残すことが可能です。

まとめ

本記事では、自己PRの書き方のコツについて、以下の点を解説いたしました。
・過去の仕事経験や実績を洗い出す
・企業の求める人物像を確認する
・「STAR」のフレームワークに落とし込む
求める人物像は企業によって異なります。洗い出した仕事内容をもとに、効果的なエピソードを企業ごとに使い分けながら自己PRを作成していきましょう。

転職活動で企業を探す際、
・転職サイト
・転職エージェント
・公的支援サービス
・企業ホームページ
など、探す方法はさまざまです。

本記事では、多くの方が使用している「転職エージェント」について、以下の点を解説いたします。
・転職エージェントのメリット
・転職エージェントのデメリット
・転職エージェントの利用がおすすめな人
転職エージェントは、転職アドバイザーが一人ひとりに求人情報を紹介してくれるサービスです。
紹介するメリット・デメリットを参考に、自分に合った転職活動の利用にお役立てください。

転職エージェントのメリット

転職エージェントのメリットは、以下の通りです。
・非公開求人を紹介してもらえる
・応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられる
・企業との日程調整や条件交渉を行ってくれる

非公開求人を紹介してもらえる
転職サイトには載っていない、非公開の求人を紹介してもらえます。
企業は欲しい人材を効率よく採用したい、求人内容や戦略を競合に見られたくないといった事情から、求人を非公開にしている場合も多いです。
限定求人にアクセスでき、転職の可能性を広げられるメリットがあります。

応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられる
転職に精通したアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられます。
履歴書や職務経歴書を添削してもらうことで、書類選考の通過率のアップが期待できるでしょう。
また、面接の練習相手にもなってくれるので、実際の流れに沿ったシミュレーションが可能です。

企業との日程調整や条件交渉を行ってくれる
面接の日程調整や年収などの条件交渉を企業との間に入って行ってくれます。
日程調整のわずらわしさや、条件交渉といった自分では伝えにくいことも任せられるのがメリットです。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントのデメリットは、以下の通りです。
・自分のペースで転職活動を進めにくい
・担当者と相性が合わない場合がある
・希望とは異なる求人を紹介されることがある

自分のペースで転職活動を進めにくい
求人紹介や日程調整を行ってくれますが、自分のペースで求人を検索したり応募するのは難しいです。
担当者もビジネスとしてやっているため、求人紹介や選考に関する連絡は頻繁にきます。
やり取りを無視するわけにはいかないので、自分ひとりで転職活動を進めたい人には向かないといえるでしょう。

担当者と相性が合わない場合がある
転職エージェントの活用は、担当者のスキルや相性に左右されるところが大きいです。
エージェントには多くの担当者が在籍しているため、ついた担当者が必ずしも自分に合うとは限りません。
相性が合わない、スキルが低いと感じたら、担当者の変更を申し出る、複数の転職エージェントに登録するなどの対策が必要です。

希望とは異なる求人を紹介されることがある
担当者とのヒアリングによって、ある程度希望に沿った求人を紹介してもらえますが、なかには希望と異なる求人を紹介されることもあります。
スキルや経験により、担当者の判断で求人を紹介してもらえなかったり、担当者にとって都合のよい求人を紹介される可能性があることは覚えておきましょう。

転職エージェントの利用がおすすめな人

転職エージェントのメリット・デメリットをお伝えいたしました。
それを踏まえ、転職エージェントの利用がおすすめな人を紹介します。
・転職初心者
・求人の選定や日程調整を代行してもらいたい人
・キャリアの可能性を広げたい人

転職初心者
転職するのが初めての場合、応募書類の書き方や面接対策など、わからないことがほとんどです。
転職エージェントであれば、担当者が応募書類の添削や面接対策といったサポートを無料で行ってくれます。
転職のプロからアドバイスをもらえることは、転職初心者にとって心強いでしょう。

求人の選定や日程調整を代行してもらいたい人
現職が忙しく、転職活動になかなか時間を割けない人にもおすすめです。
求人の紹介や面接の日程調整など、手間のかかる作業を担当者が代わりに行ってくれます。
企業と直接やり取りするのが苦手な人も、転職エージェントの利用が向いているでしょう。

キャリアの可能性を広げたい人
転職エージェントでは非公開求人を紹介してもらえるため、転職サイトだけでは見つけられなかった求人と出会える可能性があります。
また、担当者の客観的な視点から、自分では気づけなかった提案で思わぬキャリアプランが見つかることもあるため、キャリアの可能性を広げたい人にはおすすめです。

まとめ

本記事では、転職エージェントについて、以下の点を解説いたしました。
・転職エージェントのメリット
・転職エージェントのデメリット
・転職エージェントの利用がおすすめな人

転職エージェントは、自分のペースで転職活動は進めにくいですが、求人紹介や書類の添削、面接対策といった手厚いサポートを受けられるのが特徴です。
自分の活動のペースとサポートのバランスを見ながら、上手に活用していきましょう。

転職活動で企業を探す際、
・転職サイト
・転職エージェント
・公的支援サービス
・企業ホームページ
など、探す方法はさまざまです。

本記事では、多くの方が使用している「転職サイト」について、以下の点を解説いたします。
・転職サイトのメリット
・転職サイトのデメリット
・転職サイトの利用がおすすめな人
転職サイトは、求人情報が掲載されているサイト内で、自分で求人検索や応募をするサービスです。
紹介するメリット・デメリットを参考に、自分に合った転職活動の利用にお役立てください。

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは、以下の通りです。
・自分のペースで転職活動を進められる
・求人を自由に選定できる
・企業と直接やり取りができる

自分のペースで転職活動を進められる
転職活動のペースは人それぞれです。
すぐに転職したい人、良い求人が見つかったタイミングで転職したい人など、個人の事情によって異なります。
自分のペースで求人検索や応募ができることは大きなメリットといえるでしょう。

求人を自由に選定できる
業界、職種、勤務地、働き方など、さまざまな選択肢のなかから自由に求人を絞り込み、応募できます。
異業種への転職や、働き方の変更など、自由度の高い転職活動が可能になります。

企業と直接やり取りができる
転職サイトで応募したあとは、企業と直接やり取りができます。
アドバイザーを挟むことなく、スピーディーに選考を進められます。
また、給与や入社日など条件面の交渉を自ら行うことができるのもメリットです。

転職サイトのデメリット

転職サイトのデメリットは、以下の通りです。
・自力で転職活動を行わなければならない
・非公開求人の確認ができない
・選考対策のサポートがない

自力で転職活動を行わなければならない
自分のペースで転職活動を進められる反面、すべて自分ひとりで進めなければならないのはデメリットといえます。
求人検索から応募、面接の日程調整など、転職に関連する一連の作業を自分ひとりで行う必要があることは理解しておきましょう。

非公開求人の確認ができない
転職サイトの利用だけでも十分な数の求人にアクセスすることは可能です。
しかし、転職エージェントが抱える「非公開求人」の確認はできません。
よい求人と出会う可能性を狭めてしまうのはデメリットといえそうです。

選考対策のサポートがない
転職サイトには、基本的に選考対策のサポートはありません。
応募書類の添削や面接対策といったサービスはないため、選考に向けて自分で入念に準備する必要があります。

転職サイトの利用がおすすめな人

転職サイトのメリット・デメリットをお伝えいたしました。
それを踏まえ、転職サイトの利用がおすすめな人を紹介します。
・転職活動に慣れている人
・自分のペースで転職活動を進めたい人
・アドバイザーを介すのが面倒な人

転職活動に慣れている人
転職活動に慣れている人は転職サイトの利用に向いております。
書類作成や面接対策などを自分でできる場合は、サポートしてもらう必要がありません。
転職が初めてではない場合は、転職サイトの利用のみでもよいでしょう。

自分のペースで転職活動を進めたい人
転職を焦っておらず、自分のペースで転職活動を進めたい人は転職サイトの利用がおすすめです。
一方的に求人を紹介されたり、転職を急かされるようなことはありません。
求人の動向や情報だけチェックしたいという人にも向いております。

アドバイザーを介すのが面倒な人
転職エージェントや公的支援サービスでは、事前のカウンセリングや転職のアドバイスといったサポートが受けられます。
転職成功のためにアドバイスをもらえるのはありがたいですが、自分のキャリアに口出しして欲しくないという人もいるでしょう。
自分ひとりの考えとやり方で転職したい人は、転職サイトの利用がおすすめです。

まとめ

本記事では、転職サイトについて、以下の点を解説いたしました。
・転職サイトのメリット
・転職サイトのデメリット
・転職サイトの利用がおすすめな人

転職サイトは自分のペースで転職活動を進められるのがメリットである一方で、転職に必要な工程を自分ひとりですべて行わなければならないというデメリットもあります。
自分の転職活動のスタイルに合わせて、上手に活用していきましょう。

転職活動を始める前に、自分自身が何を求めているのか、どのようなキャリアアップを目指しているのかを明確にすることが大切です。
そのためには、まず「転職の軸」を設定することが必要となります。
本記事では、「転職の軸」について、以下の点を解説いたします。

・「転職の軸」とは？
・「転職の軸」の作り方

転職活動前の方、転職活動中で転職先を決めるのに迷ってしまう方はぜひ参考にしてください。

「転職の軸」とは？

「転職の軸」とは、そもそも転職で何を実現したいのか？という、転職における譲れない条件のことです。
転職における成功は、自分の人生の軸に沿ったキャリアを選択することだといえます。

もし「転職の軸」が定まっていないと、
・どの条件をもとに企業選びをしたらいいかわからない
・履歴書や職務経歴書に書くこと、面接で話すことにブレが生じる
・転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する
など、ミスマッチが生じてしまいます。

転職によるミスマッチを防ぎ、自分が納得してキャリアを選択するためにも、この「転職の軸」をはじめに決めておくことが重要なのです。

「転職の軸」の作り方

では、「転職の軸」はどのように作ればよいのでしょうか？
以下に、その作り方の流れを紹介いたします。

転職によってかなえたい条件をリストアップする
まず、自分の理想のキャリアをイメージし、転職によってかなえたい条件をリストアップします。
（例）
・仕事内容…スキルアップがしたい、資格を活かしたい
・給与…ボーナスをもらいたい、成果報酬型で働きたい
・雇用形態…正社員になりたい、非常勤として働きたい
・労働環境…土日休みがいい、残業を減らしたい
・勤務場所…家から近くがいい、リモートで働きたい
・職場環境…アットホームである、転職者も働きやすい環境である
など、さまざまな条件をピックアップしてみましょう。

現実と比較し、かなえたい条件を1つに絞る
転職によってかなえたい条件がリストアップできたら、現実とのギャップに目を向けます。
今の会社にそなわっている条件と、転職でかなえたい条件を書き出してみましょう。
かなえたい条件が見えてきたら、優先度を設定します。
優先度は、「これだけは譲れない条件」と「できればかなえたい条件」の2つにわけましょう。
書き出したときに、理想と現実の溝が大きいほど、優先度は高い傾向にあります。
そして、「これだけは譲れない条件」のなかから、最優先でかなえたいものを1つに絞ります。
1つに絞れたら、それがあなたの「転職の軸」になります。
転職活動の際は、設定した「転職の軸」に沿って求人を探していきましょう。

「転職の軸」は何度も確認する
設定した「転職の軸」は、転職活動中に何度も見返しましょう。
転職活動を進めていくなかで、理想の条件が見つからなかったり、選考が進まなかったりと、転職がうまくいかないこともあるはずです。
その時期は「転職の軸」を見失いやすく、転職すること自体がゴールになってしまいがちです。
しかし、それでは転職できたとしても「これだけは譲れない条件」がかなえられず、転職後に後悔が生じてしまいます。
「転職の軸」は、応募や選考のたびに確認し、軸を見失わないようにしていきましょう。

まとめ

本記事では、「転職の軸」について、以下の点を解説いたしました。
・「転職の軸」とは？
・「転職の軸」の作り方
「転職の軸」を設定することで、転職先に求める条件が明確になります。

転職エージェント活用時に担当者に希望の条件を伝えやすい、企業の面接で転職理由や志望動機を話す際のブレがなくなるなど、メリットも多いです。
また、自分がこれからどのようなキャリアを歩んでいきたいか？を見つめ直す良い機会にもなります。
「転職の軸」を設定し、あなたの希望の条件がかなえられる転職先を見つけていきましょう。